333体育|2017五一劳动节放假加班工资怎么算 有三倍工资吗

本文摘要：2017五一劳动节休假3天，很多人开始在问五一加班费算数几天?五一加班费工资怎么算数?下面就回来小编一起想到吧!

2017五一劳动节休假3天，很多人开始在问五一加班费算数几天?五一加班费工资怎么算数?下面就回来小编一起想到吧!2017年五一加班费算数几天据《国务院关于2017休假安排表的通报》，我们可以告诉2017五一劳动节休假决定:2017年4月29日至5月1日周末连休，共3天。2017年5月1日(星期一)为国家法定节假日。5月1日，按照标准，不应按照不高于劳动者本人日或小时工资的300%缴纳加班费工资，不得以调休等方式替换;4月29(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日决定劳动者加班费的用人单位，可以给劳动者决定补休，可不缴纳加班费工资，如果不给补休，则不应按照不高于劳动者本人日或小时工资的200%缴纳加班费工资。

所以，5月1日加班费算数三天，4月29，4月30日加班费各算数两天。2017年五一劳动节加班费工资怎么算数按照《劳动法》规定，5月1当天不应按照不高于劳动者本人日或小时工资的300%缴纳加班费工资，不得以调休等方式替换。

按照规定，在法定节假日加班费，日加班费工资=月工资收益21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班费，则要按200%的标准缴纳加班费工资，即日加班费工资=月工资收益21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都远比在内。5月1日加班费工资=月工资收益21.75天(月计薪天数)200%。4月29加班费工资=月工资收益21.75天(月计薪天数)300%。

4月30日加班费工资=月工资收益21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都远比在内。五一劳动节不得决定三类人加班费用人单位无法强制员工加班费，更加无权克扣工资。如用人单位事前并未与员工及工会协商或者用人单位决定的加班费违背了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝接受加班费。

同时有以下情况的不得决定员工加班费:1、妊娠期的女员工，不不应缩短其劳动时间;2、女员工分娩7个月以上，用人单位无法决定她们加班费;3、女员工在哺乳期内，用人单位无法决定她们加班费。所附：国务院办公厅关于2017年部分节假日决定的通报国办发清电〔2016〕17号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院报送、各直属机构：经国务院批准后，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节休假调休日期的具体安排通报如下。

一、元旦：1月1日休假，1月2日(星期一)补休。二、春节：1月27日至2月2日休假调休，共7天。

1月22日(星期日)、2月4日(星期六)下班。三、清明节：4月2日至4日休假调休，共3天。

4月1日(星期六)下班。四、劳动节：5月1日休假，与周末连休。五、端午节：5月28日至30日休假调休，共3天。

5月27日(星期六)下班。六、中秋节、国庆节：10月1日至8日休假调休，共8天。9月30日(星期六)下班。节假日期间，各地区、各部门要适当决定好当值和安全性、保卫国家等工作，时逢有根本性突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，保证人民群众祥和五谷丰登童年节日假期。

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